Tại sao nhiều người bị HR hỏi "sao nghỉ việc lâu thế?" là thấy khó chịu?
1. Bởi vì nói cái gì cũng là mục để trừ điểm. Không nói thì là mục trừ điểm lớn. Cố tình làm khó bạn, bạn không khó chịu được sao? Hồi trước tôi đi tìm việc, họ hỏi tôi năm cuối đại học bỏ trống làm cái gì? Tôi học kỳ một có tiết, học kỳ hai phong tỏa trường hai tháng. Khoảng trống cái m* gì không biết.
2. Mọi người không cần thiết phải giả ngốc đâu. Các doanh nghiệp hiện nay khi tuyển người, gọi là tâm lý tư bản thì quá đề cao họ rồi, họ thuần túy là tâm lý chủ nô.
3. HR cảm thấy con người nên là: sinh ra có bố mẹ quản, đến tuổi đi học có thầy cô quản, đến giờ đi làm có sếp quản.
Khoảng trống của bạn, chẳng phải là một khoảng thời gian không có ai quản sao? Bạn dám có một khoảng thời gian không ai quản, làm sao tôi chắc chắn là tôi quản nổi bạn? Loại.
Bạn nói có lý do chính đáng? Xin lỗi, không có lý do nào là chính đáng cả, điều tôi kiêng dè chính là việc bạn đã từng có thời gian không ai quản, bất kể lý do là gì. Loại.
Bố mẹ ốm? Loại. Tôi cần người phục tùng mình toàn diện, trước đây bạn dám vì chăm sóc bố mẹ mà nghỉ việc, ngộ nhỡ ngày nào đó họ lại ốm, chẳng lẽ bạn lại nghỉ tiếp?
Bản thân ốm? Loại. Bạn đã từng bị bệnh nặng đến mức không thể làm việc trong thời gian dài, sao tôi biết được ngày nào đó bạn không tái phát ở chỗ tôi?
Ở nhà ôn thi cao học/công chức? Loại. Bạn thi những cái đó chứng tỏ bạn không muốn làm việc ở doanh nghiệp, giờ đến đây liệu có chuyên tâm không? Hay là lại âm thầm chuẩn bị thi tiếp?
Nghỉ ngơi, du lịch, ăn chơi? Mơ à? Một đứa nô lệ mà dám có những ngày ăn chơi nhảy múa, sao tôi có thể nhận bạn được? Loại.
3. Tôi tưởng một năm rưỡi mới gọi là gap, cho đến hai ngày trước có một HR hỏi tôi “Tại sao lại trống 2 tháng? Hai tháng này tại sao không đi làm?” Nhìn kỹ lại thì là một công ty nhỏ, chắc là tôi tiện tay nộp đại, lương thì mức thấp trung bình, không muốn tiếp chuyện nữa luôn.
Tại sao trống 2 tháng? Vì vừa kết thúc công việc 007 (làm từ 0h sáng đến 0h đêm, 7 ngày/tuần), bị vẽ bánh, bị thao túng tâm lý, thân tâm rã rời, nên muốn thận trọng hơn khi chọn công việc tiếp theo.
Tôi nhận ra công ty càng lớn, trải nghiệm phỏng vấn càng tốt (đa số, không phải tuyệt đối), người phỏng vấn rất tôn trọng người khác, giao tiếp suôn sẻ... Công ty càng nhỏ, càng nhiều bài test, càng ra vẻ bề trên, hở chút là cười lạnh, bới lông tìm vết, nhất định phải đè đầu cưỡi cổ bạn bằng được.
4. "Tôi thấy trên CV của bạn có một khoảng trắng giữa hai công việc, bạn đã làm gì vậy?"
"Tôi nhấn phím Enter ạ."
5. "Đa’nh gãy chân sếp cũ, vào trong tò ngồi một thời gian, mới ra.”
6. Tôi: Không nghỉ, tôi mở hai cái cửa hàng.
HR: Thế giờ ai quản lý cửa hàng?
Tôi: Không cần quản nữa, bị tôi làm sập tiệm rồi.
Và rồi biểu cảm của HR ...
Tôi bảo: Muốn cười thì cứ cười đi, không sao đâu.
7. Tôi thấy có khoảng trống là lỗi của người tìm việc. CV ấy mà, cũng chẳng phải chiếu chỉ nhà vua hay gì, bạn cứ tùy tiện viết đại lên đó đi. À không, cái này gọi là “Tối ưu hóa”.
Khoảng trống ngắn: Bạn kéo dài thời gian của hai công việc ở hai đầu ra một chút cho chạm nhau, ép cái khoảng thời gian trống đó biến mất.
Khoảng trống dài: Bạn cứ chọn đại một công ty đã phá sản rồi viết vào, “chớt không đối chứng”.
Lúc HR viết mô tả công việc cũng “tối ưu hóa” đầy ra đấy thôi, bạn còn giữ đạo nghĩa với họ làm gì?"
8. Ứng viên đi phỏng vấn mà bắt người ta đợi một tháng trời thì không sao, nhưng ứng viên mà nghỉ ngơi một hai tháng giữa hai công việc là bị coi như “tội phạm”. HR thì tha hồ tô hồng JD, nhưng lại yêu cầu ứng viên phải có một lý lịch sạch bong, không kẽ hở. Chính cái thái độ “bề trên” và thích soi mói ở mấy công ty nhỏ mới là thứ khiến ứng viên muốn nổi khùng nhất.
1. Bởi vì nói cái gì cũng là mục để trừ điểm. Không nói thì là mục trừ điểm lớn. Cố tình làm khó bạn, bạn không khó chịu được sao? Hồi trước tôi đi tìm việc, họ hỏi tôi năm cuối đại học bỏ trống làm cái gì? Tôi học kỳ một có tiết, học kỳ hai phong tỏa trường hai tháng. Khoảng trống cái m* gì không biết.
2. Mọi người không cần thiết phải giả ngốc đâu. Các doanh nghiệp hiện nay khi tuyển người, gọi là tâm lý tư bản thì quá đề cao họ rồi, họ thuần túy là tâm lý chủ nô.
3. HR cảm thấy con người nên là: sinh ra có bố mẹ quản, đến tuổi đi học có thầy cô quản, đến giờ đi làm có sếp quản.
Khoảng trống của bạn, chẳng phải là một khoảng thời gian không có ai quản sao? Bạn dám có một khoảng thời gian không ai quản, làm sao tôi chắc chắn là tôi quản nổi bạn? Loại.
Bạn nói có lý do chính đáng? Xin lỗi, không có lý do nào là chính đáng cả, điều tôi kiêng dè chính là việc bạn đã từng có thời gian không ai quản, bất kể lý do là gì. Loại.
Bố mẹ ốm? Loại. Tôi cần người phục tùng mình toàn diện, trước đây bạn dám vì chăm sóc bố mẹ mà nghỉ việc, ngộ nhỡ ngày nào đó họ lại ốm, chẳng lẽ bạn lại nghỉ tiếp?
Bản thân ốm? Loại. Bạn đã từng bị bệnh nặng đến mức không thể làm việc trong thời gian dài, sao tôi biết được ngày nào đó bạn không tái phát ở chỗ tôi?
Ở nhà ôn thi cao học/công chức? Loại. Bạn thi những cái đó chứng tỏ bạn không muốn làm việc ở doanh nghiệp, giờ đến đây liệu có chuyên tâm không? Hay là lại âm thầm chuẩn bị thi tiếp?
Nghỉ ngơi, du lịch, ăn chơi? Mơ à? Một đứa nô lệ mà dám có những ngày ăn chơi nhảy múa, sao tôi có thể nhận bạn được? Loại.
3. Tôi tưởng một năm rưỡi mới gọi là gap, cho đến hai ngày trước có một HR hỏi tôi “Tại sao lại trống 2 tháng? Hai tháng này tại sao không đi làm?” Nhìn kỹ lại thì là một công ty nhỏ, chắc là tôi tiện tay nộp đại, lương thì mức thấp trung bình, không muốn tiếp chuyện nữa luôn.
Tại sao trống 2 tháng? Vì vừa kết thúc công việc 007 (làm từ 0h sáng đến 0h đêm, 7 ngày/tuần), bị vẽ bánh, bị thao túng tâm lý, thân tâm rã rời, nên muốn thận trọng hơn khi chọn công việc tiếp theo.
Tôi nhận ra công ty càng lớn, trải nghiệm phỏng vấn càng tốt (đa số, không phải tuyệt đối), người phỏng vấn rất tôn trọng người khác, giao tiếp suôn sẻ... Công ty càng nhỏ, càng nhiều bài test, càng ra vẻ bề trên, hở chút là cười lạnh, bới lông tìm vết, nhất định phải đè đầu cưỡi cổ bạn bằng được.
4. "Tôi thấy trên CV của bạn có một khoảng trắng giữa hai công việc, bạn đã làm gì vậy?"
"Tôi nhấn phím Enter ạ."
5. "Đa’nh gãy chân sếp cũ, vào trong tò ngồi một thời gian, mới ra.”
6. Tôi: Không nghỉ, tôi mở hai cái cửa hàng.
HR: Thế giờ ai quản lý cửa hàng?
Tôi: Không cần quản nữa, bị tôi làm sập tiệm rồi.
Và rồi biểu cảm của HR ...
Tôi bảo: Muốn cười thì cứ cười đi, không sao đâu.
7. Tôi thấy có khoảng trống là lỗi của người tìm việc. CV ấy mà, cũng chẳng phải chiếu chỉ nhà vua hay gì, bạn cứ tùy tiện viết đại lên đó đi. À không, cái này gọi là “Tối ưu hóa”.
Khoảng trống ngắn: Bạn kéo dài thời gian của hai công việc ở hai đầu ra một chút cho chạm nhau, ép cái khoảng thời gian trống đó biến mất.
Khoảng trống dài: Bạn cứ chọn đại một công ty đã phá sản rồi viết vào, “chớt không đối chứng”.
Lúc HR viết mô tả công việc cũng “tối ưu hóa” đầy ra đấy thôi, bạn còn giữ đạo nghĩa với họ làm gì?"
8. Ứng viên đi phỏng vấn mà bắt người ta đợi một tháng trời thì không sao, nhưng ứng viên mà nghỉ ngơi một hai tháng giữa hai công việc là bị coi như “tội phạm”. HR thì tha hồ tô hồng JD, nhưng lại yêu cầu ứng viên phải có một lý lịch sạch bong, không kẽ hở. Chính cái thái độ “bề trên” và thích soi mói ở mấy công ty nhỏ mới là thứ khiến ứng viên muốn nổi khùng nhất.
